第三四九章：10%的年化率

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    次日，中午吃饭时，安笙就说起之前委托她谈的事。
    “我找人问过了，凤凰影业确实比较缺钱，如果有别的公司可以提供资金，片子倒不是不能拍，洋洋，现在你可以去找你们总经理了。”她看着安洋，笑道。
    “谢谢小姑！”安洋有些欣喜，这算是这几天听到的好消息了。
    百万富翁终于可以拍了。
    电影的事聊了一阵，接着，安笙放下筷子，叹口气，眉目间有些愁容。
    “小姑，怎么唉声叹气的？”
    等几个人看过来，林晓光也在其中，安笙这才盯着杨文姝，道：“文殊姐，我现在看着你们一家和谐美满，小光那么出色，小飞也走上正轨，你不知道，我有多羡慕！”
    “唉，你谬赞了。”杨文姝虽然有些得意，但还是矜持地笑着。
    “哪里是谬赞？”安笙看着曾媛和曾阳，有些恨铁不成钢，道：“比起你们家小光和小飞，你不知道，我们家媛媛和阳阳，有多不省心，学习差，大学大专没考上，工作又不会，只能待在家混吃等死。”
    “一想到这里，我就后悔啊，以前没有好好管教他们，要不然现在也能上大学了。”
    这句话似乎意有所指。
    林晓光闻弦歌而知雅意，听着不由笑了，看向一旁的曾媛。
    正巧她也看过来，朝他眨眨眼。
    他当即就明白了，看来昨天晚上，曾媛回去之后，已经很安笙商量了学习的事情，而后者显然也想感受一下香江这边的教育环境。
    想了下，他便道：“小姑，媛媛阳阳还想上学，大学我倒是办不到，不过别的专业教育嘛，还是有点把握的。”
    “嗯？”安笙精神一振，暗道这小子果然上道。
    林晓光笑了下，接着说道：“集团下属的进修班，是针对具有高中学历的员工，表现比较优异者，才会推荐去学习，至于教学质量，因为聘请的老师都是港大硕士，教学过程从不藏私，不过能学多少，就看个人的悟性，因此比外面的专修学校要相对更好。”
    “不过，唯一的一点不好处，是进修班不发放学历证书，只有毕业证，而外面的专修学院，毕业后会有预科文凭。”
    “但是，都有专业学会备试课程，可以辅助在职学员考取国际专业资格。”
    他说完之后，看着安笙陷入深思，继续道：“进修班我打个招呼，媛媛和阳阳就能进去，想要退出随时都可以，不过专修学院，这就需要花费更多的东西，比如赞助费，而且里面管理想当严格，媛媛和阳阳不会受到特殊照顾。”
    “小姑，时间耽搁不得，还请您尽快做出决定，我虽然是董事，但也不能做得太过。”
    “这样啊，那让我想想。”安笙笑了下：“麻烦你了，小光！”
    “一家人，不必客气！”
    回过头，曾媛偷偷给他竖起大拇指，眼睛眨了眨。
    中饭结束之后，林晓光准备回房午睡，杨文姝拉过他：“小光，来这么长时间，香江的学制我也算看懂了，小飞明年秋天升高二，后年才毕业，但能不能上预科，还是要看成绩。”
    “别的学校，他不一定能考上，你们集团想办自己的专修学校，高中最起码得有五年以上建校时间才能申请，到那时，黄花菜都凉了。”
    “妈，粤州中学不行，不代表别的学校不行，我们可以和其他学校合作办学，甚至还可以收购。”林晓光笑了，林妈对小飞还真是上心啊。
    “合作办学？”
    “对，有个旺角工人夜校，开展高中教育有些年头了，还有别的私立学校，随便找家收购了，不就有符合建校五年的申请条件了？”
    “这倒也是。”
    杨文姝到底是老师出身，教育方面的事，比安笙懂太多。
    别看她装模作样思考，其实之前林晓光解释一番香江的学制，林妈又解释一番，她连为什么香江学制，高中两年，高二之后还有两年预科，预科之后才能上大学，这都没有搞明白。
    至于香江五年制中学，分为文法中学、工业中学和职业先修学校三类，她就更不懂了。
    也是，她眼界虽然宽，但是术业有专攻啊。
    下午午睡过后，林晓光刚起，穿着睡衣，回到书房，站在楼上望着眼前一片葱葱郁郁的树林，就看到有辆车开进家门。
    来人下车，他才看清，竟然是容宏。
    应该是五险一金的事，又着落了，念及此事，他连忙下楼。
    客厅，师兄弟见面，寒暄一两句，随即容宏直接开门见山：“小光啊，我这一轮拜访，立信置业、同孚集团、中行、召商、中信，你不知道，我被骂惨了。”
    林晓光笑了下，能不被骂么？
    你秦淮实业有钱，给员工涨工资，那是你们自己的事，现在竟然想让他们也跟着一起涨工资，这样一来人力成本增长66%，这不是为难人嘛？
    “师哥出马，我相信一定得胜而归。”
    “还好。”容宏哈哈一笑，有些得意：“我按照你给我法子，跟他们一说，他们不满归不满，不过都表示有兴趣，这件事可行。”
    任何一件公司之间的合作，都不是几天的时间能谈下来的，别说都是背景很深体量很大，一举一动，又备受香江市民及同行注意，一个月能有结果，就不错了。
    听到他这番话，林晓光矜持一笑，能不有兴趣么？
    人力开支提升66%，这并不意味着这笔钱消失了，它只是以另一种形式存在，而且还能带来不菲的利益，为什么不做呢？
    秦淮实业答应，秦淮平安将针对各公司，制定出相应的保险项目，年化率高于贷款利率，为10%，一年一结算，同时秦淮住房基金也按照5%的年化率算，收益一年一结算。
    注意这是在五险一金基础上，以这笔保险金和住房金，设立的理财保险和理财金，员工只享受五险一金待遇，理财收益是个公司所有。
    10%的年化率，也就是说，100万港元，一年10万的收益。
    似乎有点低，但需要注意的是，这是保底的，万一秦淮保险和秦淮住房基金无法结算，集团公司将会赔付，有集团公司做担保，这门生意，稳赚不赔，所以，何乐而不为？
    立信置业员工不少，上千人规模，五险一金公司每月需要支付200万左右，同孚集团差一点，几百人，100万就够，华闰人最多，几千人，不过薪资水平较低，300万就能搞定，中行上百人，召商上百人，中信上百人，二三十万都绰绰有余。
    加起来，总计每月700万港元，一年8400万，甚至更多。
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