赌局 第六十二节 不计前嫌

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    在他们居住的宿舍里，牛小白正和董小丫、张如兰俩人在吃中午饭。经过张如兰的巧手制作，几道原本很普通的家常菜变得不再平淡无奇，红的、绿的颜色鲜艳，炒的、煮的香气扑鼻，让人看了都觉得食欲大振。
    吹着凉快的空调，喝着冰镇的啤酒，此时的董小丫觉得非常惬意，她神情激动地对张如兰说：“我穷的时候，以为有钱了就会快乐；等真的有钱了我才发现，有了钱岂止是快乐？那简直是醉生梦死的极乐！终于发工资了！小兰姐，吃完饭我们一起去买包包吧？”
    董小丫又看了看坐在她边上的牛小白，发觉他低着头，一个人闷闷不乐地喝着啤酒：“咦？小白，你今天怎么一点都不高兴？是不是工资少发了？”
    张如兰用手肘轻轻地捅了捅董小丫：“小白在为他那陆主管的离职而闷闷不乐呢！”
    “哈哈……小白，我给你讲个小段子吧。话说村里有一位喜欢听八卦新闻的中年大婶，听说某女明星离婚了就非常难过。她跑去问山上的禅师：‘这么优秀的女明星都离婚了，我们还能再相信爱情吗？’那禅师沉默不语，只是指了指一只树枝上的小鸟。中年大婶沉思了良久，之后恍然大悟：‘禅师，您的意思是说，鸟儿累了，需要暂时停歇在树枝上，可是谁也不能阻止它飞翔，对吗？’”
    董小丫夹了一口菜放到了嘴里，笑嘻嘻地继续说道：“结果那禅师说道：‘我的意思是，别人离婚了，关你鸟事！’哈哈！陆明辉离职就离职呗！地球缺了谁，还会不转吗？”
    张如兰轻声说道：“我估计小白是在为胡修平的事情而烦恼呢！小白，我说得对吧？这个陈总经理也真是的！居然想到把胡修平调到机加工车间，去接替陆明辉的工作！这个家伙，除了会闹点事、闯点祸惹是生非之外，其他的一无是处。看来，以后小白确实会有一段苦日子要扛了！”
    董小丫撅着嘴，满不在乎地说道：“那又怎么样？一个机加工车间的部门经理，难道还怕一个小小的生产工程师不成？我的前辈们跟我说过，让下属员工滚蛋的手段有100种，其中99种不用赔钱。比如说在工作安排上，每天安排最低级、单调重复的工作给胡修平，把他变成工作没有了挑战性的员工；把最棘手的、不可能完成的陷阱工作交给他，彻底打垮他的信心；仅仅安排胡修平本职工作的某一小部分任务，压制他全面能力的发挥，让他在福马公司内部形成了他只能从事某一方面工作，却没有把握整个岗位工作的印象；另一方面，用某些工作任务来放大胡修平的短处与不足，迫使他成为大家心目中最缺乏能力的员工。”
    张如兰捂着嘴笑着说：“小丫，你这一招够狠的了。”
    “小兰姐，我还没说完呢！除了特意的工作安排之外，还给胡修平安排猪一般的队友，就算他是纵横千里的良驹，与跛脚的骡子凑成一个团队，形成彼此之间的困扰；与此同时给他制造n个竞争对手，使用能力与他相近的同事来克制；当胡修平有怨言时，将同事们对他工作方面的意见，说成是对他个人的意见，并传递回到他的耳朵里，以避免下属员工之间实现强强联合统一来对抗小白这
    个部门经理。”
    “这样一来，不就制造了一个让胡修平无法好好工作的团队气氛了吗？哇！小丫，你好牛啊！”张如兰惊叫道。
    董小丫一脸坏笑地说：“这两招还不是最厉害的，最厉害的是来自胡修平的直接上司牛小白的压力。给他安排了一手烂牌之后，胡修平难免会有出错的时候。对胡修平偶尔犯下的小过失，小白要对他横挑鼻子竖挑眼，打击他的工作积极性，使他今后不敢再轻易下决断，从而剥夺他的人格独立，养成了对部门经理依赖的弱点；放纵胡修平的坏习惯让他沦为低级员工，从此他的能力越强，其缺陷也就越引人注目，甚至于给同事们造成这样一种印象：他能力强总是与更明显的性格缺陷不可分割的。”
    董小丫放下了筷子，拍了拍手继续说道：“诋毁下属的领导能力，这是部门经理最常用的招术之一，其做法是常常在口头上肯定下属的工作能力，但通过巧妙的安排设置几个小小的陷阱，用最不具有合作意识的同事与他之间所发生的冲突，来证明这个下属缺乏领导能力，这样一来就彻底打消了高层重用他的可能……通过这么一系列的手段，就算他胡修平再怎么不要脸，他的背景再怎么深厚，也不能开开心心地横行下去，不得不卷铺盖走人！”
    张如兰吐了吐舌头，一脸佩服地说：“小丫，你这是从哪儿学到了这么高明的招数的？幸亏我平时没有得罪你，不然的话，连自己是怎么被公司开除了的都不知道！哈哈……小白，你怎么看？”
    牛小白放下了啤酒杯，看了看张如兰，又看了看董小丫，一脸认真地说道：“我不会想方设法把胡修平赶走的；正相反，我会好好地把他用起来。婉诗说得很对，我是一个部门经理，不管是什么样的下属，我都应该能管得好。”
    董小丫伸手去摸了摸牛小白的额头，一脸惊诧地问道：“小白，你没发烧吧？怎么在说胡话？这几天以来是你亲口对我说的，说胡修平这个人虽然有深厚的专业功底，但是态度蛮横，喜欢处处以自己为中心挑衅身边的同事，根本就是那种烂泥扶不上墙的人，你不得不要想办法摆脱他。你现在怎么改主意了？”
    张如兰也放下了筷子，认真地说道：“是啊，小白，你应该好好考虑考虑这件事情。据我这几年来对胡修平的了解，这个家伙不但自以为是，而且很喜欢胡搅蛮缠、招惹是非。要是一直把他放在你手里，始终是一枚定时炸弹，说不定什么时候就爆了，把你都连累了。我劝你还是按小丫刚才所说的那几招，赶紧把他搞走吧！”
    牛小白端起了杯子，大喝了一口啤酒，慢悠悠地说道：“住在我们宿舍隔壁的邻居大婶，上个星期天准备用洗衣机去洗一下泡了一个多小时的衣服。她打开开关，却发现洗衣机没有动静，她又打开脱水开关，还是没有动静。她使劲拍了几下洗衣机，愤怒地说：‘关键时刻掉链子！又他娘的坏了！’这时她听到街上有收破烂的吆喝声，于是就把洗衣机50元卖给了人家，这时她的心里平静了许多。大约二十分钟后，来电了……”
    牛小白笑了笑，继续说道：“小兰姐，你知道吗？这几天来邻居大婶一看到我，就
    会懊恼地对我说她自己判断错了，不应该把那台买了没多长时间，但是又刚过了保修期的洗衣机卖掉。我想试试，不想以后也有这种懊恼。”
    董小丫扑哧一笑：“小白，你的这个比喻打得不恰当！邻居大婶的那台洗衣机，好歹还有使用价值；而你的这个胡修平呢？除了会给你添乱之外，还会有使用价值吗？”
    “小丫，你这么说就错了。其实我跟你一样，都犯了一个先入为主的错误，都以为这个家伙身材魁梧、说话声音比较洪亮，所以都觉得他外表粗鲁、处事鲁莽；继而推断，他在专业技术方面应该没有什么特长。但是经过了这两次的会议，我发觉胡修平在收集数据、分析问题、解决问题等等方面还是有他独到之处的。”牛小白非常客观地说道。
    “呵呵！既然你都这么说了，那就随你的便吧！反正又不是我在用他。只是以后你回到宿舍时，不要向我们大吐苦水就是了。”董小丫做出了一副爱理不理的样子。
    张如兰还是不放心地问道：“小白，那你打算怎么来管理胡修平？我知道你想不计前嫌，好好地把他用起来，可是可行的方法是什么？”
    牛小白点了点头说道：“小兰姐，你说到点子上了。昨天我一直在思考着这个问题，也请教了冷师兄。我认为，首先要对他进行一次深入的沟通，把我对他的期望给他说得清清楚楚、明明白白。”
    “要是在跟你沟通的时候，当着你的面唯唯诺诺，什么条件都答应；可是沟通过后，就把所有的承诺都一股脑地抛弃掉了呢？我相信他这种人，会做得出来的。”董小丫不屑地说道。
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    以下是书友“grit国际黄”对本书内容的探讨：
    老板最关心的三个东西：成本、交货期、质量，最关心的还是成本。交货期也好，质量也罢，无非是利益最大化的关键指标，最后还是会体现到钱上，所以总经理一天到晚地盯着钱是肯定的，如果我是老板，我也肯定这样。
    和大叔你那天说的资本追逐利益一样，投了一块钱进去，中间过程不管是a还是b，都不重要，重要的是能有好结果，变成2块出来。当然，为了达成这个好结果，需要满足一定的前提条件。
    在满足这些前提条件的过程中，需要各种各样的反馈：总经理的、中层的、员工的……听到真实有效的反馈，才好来平衡各方的利益。这种时候，就需要牛小白这样外来的新鲜血液，才能来冲击充满暮气的公司，找内部的人是没用的，特别是真正创造增值部分的部门。
    牛小白很关键，不然销售再好，做不出来也是白搭。这家伙看似刚毕业，但有知识（而且一开场就遇见大咖了，还有身边的人都在帮他出主意！）年轻、有激情、有想法、空杯心态、执行力强，也懂看人下菜，圆滑（这个我到现在都没学会 ），做啥事都能得到最大的支持。因为不支持这家伙，总经理也会很痛苦。
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