第459章 沸腾游戏的辞职潮

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    所谓竞价机制，简单来说就是价高者得，这是最公平的方式，谁也挑不出毛病。
    而且这个机制也更加科学合理，带来的好处不是简单的“价高者得”能概括的，除了能提升超算中心的营收，关键是大大提高了算力利用率，。
    比如大部分人都是白天工作，因此使用算力的高峰期是白天，算力资源十分紧张，但到了晚上，情况反过来了，庞大的算力没有充分利用起来。
    这就像电力系统，白天用电高峰期往往电不够用，晚上电又多得用不完，造成了极大的资源浪费。
    而采用了竞价机制，就能够一定程度调节这种情况。
    白天的时候，大家都在竞价买算力，费用自然就高，本来0.05元/核时的算力报价，可能会被竞价到0.1元甚至0.2元。
    不说0.2元的成本了，哪怕只是翻一倍提升到0.1元，至少沸腾网吧的云网吧业务就几乎无利可图了，所以相应的，对成本有要求的客户就会尽量避开算力高峰期跟其他客户竞争，进而选择晚上谷峰期低价购买算力。
    比如那些科研机构，白天做好试验的数字模型，晚上睡觉之前，把试验模型丢给超算中心计算，早上起来拿到结果，然后继续推进试验项目，完全不影响项目研究进程。
    又比如图像渲染，白天批量建模，晚上批量渲染，也是此理。
    至于云网吧以及各种云服务，也可以这样，白天与晚上是两个不同的价位，白天贵，晚上便宜，于是很多云玩家或云客户，就会考虑在通宵时间使用云服务。
    这样一来，超算中心就能24小时不间断运转，资源利用率达到最大化。
    并且晚上原本浪费的电力也达到了资源优化配置的效果，国家电网也将因此获益。
    甚至这种浮动价格，不光可以简单地按照白天和晚上两个时间段进行划分，还可以分为工作日和非工作日，工作时间和午休吃饭时间，不同时间段，价位都有所区别。
    简而言之就是在保证成本的基础上，由市场来决定算力在某个时间段的价位，以达到算力最大化利用的目的。
    这个机制无论是对不差钱用户还是对穷人都是很有好处的，穷人可以错峰降低成本，不差钱的可以将效率提升到极致，尽快出成果投入商用。
    比如接下了各种制图私活任务的私人作坊。
    这帮人是穷，舍不得换电脑装备，但在花钱购买算力上，又比其他客户大气得多。
    沸腾超算服务平台上线，并推出竞价机制后，最新建成的两座超算机房的算力，几乎全都被这帮人给包圆了，惹得沸腾网吧以及诸多之前争得头破血流的企业用户们，一个个大眼瞪小眼。
    本来呢，原本0.05元/核时报价，白天被竞价到0.1元，最多到0.2元左右就没人愿意当冤大头了。
    但这帮私人作坊一出手，就是惊天动地，直接开价0.5元甚至1元/核时，直接吓退了所有企业用户。
    算个账就知道，按0.5元/核时的价格，如果选择10核算力进行建模和渲染，每小时的算力支出就是5元。
    这个价格在企业用户看来，那是无论如何也接受不了的。
    而在私人作坊看来，太便宜了有木有？
    一张效果图，最多在2个小时之内就能完成几十次渲染工作并达到出图的标准，虽然成本高达10元，但交掉任务，将其卖给沸腾数码或沸腾游戏，却能够获得80-200元的私活报酬！
    这么一算下来，简直就是大赚特赚，区区10块钱成本算个屁啊！
    以前大家伙是没办法，2、3天才能出一张图，万一中途停电、电脑死机什么的，还功亏一篑，可现在爽得一匹，如果不是在渲染前还要做大量基础建模工作，他们恨不得24小时把超算中心给包下来。
    事实上，一开始也差不多就是这种情况，02、03号超算机房建成后，不论白天还是深夜，算力几乎全都被他们给买断了，因为私人作坊们一旦火力全开，是不分昼夜的。
    后来随着超算机房越来越多，这才给了企业用户大规模入驻的空间。
    不过话又说回来，其实这帮私人作坊也可以看作是企业客户，因为他们相当于是沸腾数码和沸腾游戏的编外人员。
    进一步说，01-03号超算机房实际就是被沸腾数码和沸腾游戏直接或间接给控制了。
    其他兄弟单位如果敢不服气，这边一句话就怼回去了：不服？这就是市场规律，就你们那扣扣索索一点不大气的样子，连咱们的这群小弟都打不过，有什么资格喊不服？
    听了这话，其他单位那叫一个郁闷，但也只能在心中暗骂不已。
    麻痹的，你们这群土豪业务多到做不过来，出了图就是钱，而咱们很多项目还在研究开发中，以后能不能商用也还不确定，当然要精打细算，这能相提并论么！
    不过家家都有本难念的经，沸腾数码和沸腾游戏在外人面前占了便宜，内部却因此发生了一场不大不小的人事地震。
    这事儿说起来，沸腾数码倒还好，主要是沸腾游戏很是闹腾了一阵子。
    起因很简单——在超算中心的加持下，如今私人作坊鸟枪换炮，这帮杂牌军在收入上打赢了正规军，正规军们如何不眼红？
    目前沸腾游戏普通美术的岗位工资+奖金+补贴+年终奖什么的，平均每个月的收入可以达到6000多，中、高级岗位月薪能达到8000-20000，甚至还有股份分红。
    只说普通岗位，6000多真心不算少了，要知道这可是2010年，而且还是在江城，这会儿江城的白领收入也就这个标准，同等岗位的美工在其他公司或者设计院，一般也就1500-3000左右。
    私人作坊好一点，毕竟人家是为自己打工，不讲求8小时工作制，接到活后，那是没日没夜起早贪黑地干，收入能够达到3000-1万以上，其收入高低主要看是做什么活，2D、3D、建模、渲染、动画，价格都不一样，技术越牛逼越熟练，收入越高。
    这么一对比，其实双方半斤八两，差不太多，但在沸腾游戏里工作，不光相对稳定、旱涝保收，关键是各种隐性.福利不少，比如买房补贴和无息房贷，而且未来发展前景更大，也很锻炼人。
    但沸腾超算中心服务平台上线后，私人作坊的生产力大幅提升，纷纷开启了爆图模式，收入自然也大幅提升。
    以前他们制图，虽说是没日没夜，但其实很多时间是在对着电脑发呆或者在床上躺尸，因为渲染的时间太长，期间自己无事可做，而现在就不用发呆躺尸了，只要肯干，活儿做不完，数钱数到手抽筋！
    不少肝帝为了炫耀，晒出了自己在沸腾引擎平台的后台收入，最少的一个月收入超过了1.2万，最多的达到了3、4万，于是沸腾游戏这边的美工们便纷纷不澹定了，一些人开始人心思动。
    所谓天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，这是不变的规律，也是人性。
    既然工资收入远不如接私活，那为毛还要老老实实给人打工？
    哪怕它是沸腾游戏。
    关键是，沸腾游戏的工作制度相当奇葩，让很多对金钱有强烈欲望的员工十分不爽。
    别的公司恨不得让下面的员工天天996，而在沸腾游戏，想要加班还得找上级申请，每个月加班时长都有定额，超过了定额，不予批准，否则还倒扣工资。
    整个华国，目前估计除了沸腾游戏，也没谁会这么干了。
    这个制度不是没有员工反对，但是没有用，因为这是教主亲自定下来的规矩，用方杰亲口作出的答复就是：此项制度，万年不动摇！
    好，万年不动摇是吧，不让加班是吧？
    于是又有员工提出，下班后，自己能不能留在公司做私活，咱这不算加班，也不要加班费，这总可以吧？
    上面的答复是：可以的，但既然使用了公司的电脑、服务器、水电以及免费零食茶水，自然需要缴纳一定的费用，该费用从工资里扣。
    这下大家又傻了：这特么不就等于是变相扣工资么？
    不过，上有政策下有对策，很多员工干脆按时下班，然后买台电脑在家里做私活，捞点外快什么的。
    所以所谓的私人作坊，其实其中有不少是正规军，利用闲暇时间搞副业，只不过因为时间精力有限，又受到硬件条件的限制，只能是随便接小任务，赚不到太多的钱。
    这种状况一直持续到超算中心平台上线之前，而今，很多人就觉得一门心思做私活收入更高更划算，而且在家做事更自由一些，于是纷纷提交了辞职申请。
    还有一些技术过硬又有野心的中层骨干，觉得待在公司里慢慢往上爬太慢，还不如拉拢一批手下集体辞职，带领他们出来创业单干赚钱，也递交了辞职信。
    于是乎，超算中心上线后，沸腾游戏内部可谓是鸡飞狗跳，尤其是美工部门，性格本来就洒脱的美工们纷纷撂担子不干了，递交了辞职信。
    这事儿闹得很大，自然是惊动了方杰。
    而方杰对这些人的态度就是：好说好散。
    不光一律放行，还额外发放了一个月的工资，以感谢这些员工为沸腾游戏作出的贡献和付出。
    方杰这么一弄，搞得大家都有点不好意思了，人虽离开了，但依然念着教主的好。
    不过，这只是下面员工的感官。
    而管理层，尤其是沸腾游戏的高层们，对此非常不理解，甚至在管理层紧急会议上，当面指责方杰这是自毁城墙。
    没了这些美工，目前手头上的游戏项目还怎么进行？
    当初沸腾游戏为了培养和招纳这些美工，不知道花了多少心思，甚至老大亲自就读艺术专业抓壮丁，足足十年时间才积攒了这么点家底，结果瞬间就被老大放走了差不多一半的人，这不是自毁城墙是什么？
    败家啊！
    当然，高层们也不敢过于指责方杰，所以会上大家把火力主要集中在了出走的这批员工身上。
    一些话很难听，大致就是说这帮人就是养不熟的白眼狼，对公司毫无感情，发那么高的工资，给了那么多福利，结果为了一点点钱，抛弃公司抛弃“家人”，目光短视，狼心狗肺！
    如果不是老大亲自发话，咱肯定不放人！
    也有人发狠地提出，他们不是想接私活赚钱么，平台从此不再给他们发布私活任务，看他们还怎么挣钱，那些还住在沸腾员工小区的，立即让他们把房子给清退，把他们赶出沸腾产业园，然后在业内对这帮人全面封杀，看他们还敢离职不！
    听了这些言论，与会的方杰不禁大笑不已，觉得这帮人实在太可爱了，颇具资本家的嘴脸。
    “其实吧，这事儿不一定是坏事，也没你们想的那么严重。”
    待大家暂时消停下来后，方杰扫视着这帮高层，笑道：“我就问一句：他们离开，和他们不离开，又有多大的区别？”
    “以前他们不也在私下接活么？还经常耽误了本职工作。现在虽然放他们离开了，但他们该做的工作一样会去继续做，而且会更高效更出色地完成，只不过是以私活的方式进行。”
    “要知道，今时不同往日了，现在是2010年，而不是2000年的时候了。”
    “现在业内并不缺美工人才，这类制图工具人，他们不愿意留下来，更多的人想挤还挤不进来呢，他们走了正好，咱们可以补充一些能够创作内容和手绘的真正人才。”
    “而且，随着生产力和生产资料的升级，生产方式也必然会升级，这是社会发展规律，也是中学时期《政治经济学》里就已经学过的道理。”
    “就美术制图这份工作而言，在当下，算力就是生产力，而不是制图熟练度，超算中心就是生产资料，而不是以前的破旧电脑，制作出来的数字图像就是产品，而生产方式，也应当从给公司打工，升级到个人创业的创客模式。”
    “这里我再问一句：有人愿意一辈子给公司打工，一辈子当社畜吗？没有吧？”
    “随着生产力的进步，传统的公司管理模式未必适应其需求。以前是我当老板，一群人给我打工，双方是雇佣关系，而以后，我认为老板与员工之间应该是一种合作模式，即双方都在为自己打工。”
    “比如我们现在的很多游戏项目，都是以私活的形式对外发布任务，私人作坊们，也就是创客们，接取任务并按照要求完成任务，这就是一种合作模式。”
    “又比如沸腾出行，公司负责搭建出行平台、整合社会业务资源，并给所有参与者定下这个平台的基本规则，接下来，就是司机们在基本规则之下，自主选择出车赚钱的时间，双方虽然存在着一定的雇佣关系，但更多的是一种合作关系。”
    “其好处，想必大家都看得出来，这种合作模式能够大大调动大家的积极性，平常你们让他们多做点活儿，还不情不愿的，现在，不用咱们催促，他们自己就会心甘情愿，没日没夜加班加点的做事。”
    “因为他们现在身份不同了，不是打工仔，而是自己就是老板，都是在为自己打工，赚多赚少，取决于自己的能力和付出，其收入也一目了然，而不是老板说给多少就是多少，也不是自己累死累活，其他人混日子拿的钱却能跟自己一样多。”
    “我们一直在说按劳分配，可实际生活中，很少有做到位的，而这种我建平台你参与，双方合作共赢的模式，却实现了真正的按劳分配，因此我认为这是一种更先进的商业模式和管理模式，值得大力推广。”
    “所以这次的员工离职潮，在我看来，正是因生产力提高而带来的生产方式的变化，是一种进步的变化，我们只需要留住创作型人才，以及少量负责审核、协调和最后的统筹汇总的人员就行，其他毫无创作价值的繁重工作完全可以交给创客们完成，相信工作效率会有一个极大的提升，而效率提升，公司业绩自然就提升了。”
    “另一方面，节省下来的这一部分员工薪资，可以用来提高公司内部那些创作型人才的薪资待遇，6000嫌少，加五倍，3万基本月薪，再加各种福利和期权，他们还会走么？肯定不会吧？”
    “至于万年不动摇的8小时工作制，我再强调一遍：公司外部的创客们咱们管不着，因为双方只是合作关系，而公司内部，必须严格执行。”
    “因为8小时之外的时间，对公司和员工们更为重要，有了这些时间，员工们可以用来锻炼身体、陪伴家人、结交朋友、购物逛街、谈情说爱……”
    “哈，各位不要笑，公司最大的财富就是这些人才，只有他们身体健康、家庭幸福、不用为谈婚论嫁和买房发愁，没有这些后顾之忧，才能更好地为公司创造价值。”
    “另外，随着整整10年的大学扩招，无数80后、90后大学生已经逐步或即将步入社会，国内高学历人才将不再贵乏，而是供大于求，预计未来10年将会出现严重的人才内卷态势，而8小时工作制可以一定程度解决人才内卷的问题。”
    “简单地算笔账就知道，如果大家都996，甚至每天回家或者周末还要继续加班，一个人干两三个人的活儿却只领一人份工资，社会就业岗位就会比8小时工作制少2、3倍，更多的人会在家中待业，即便研究生、博士生这类高学历人才，也只能拿着底薪做一些打杂性质的工作。”
    “这样一来，人才资源浪费就不说了，主要是人均收入就少了，社会消费能力就会因此下降2、3倍，内需也会下降2、3倍，企业的产品销量和利润自然也跟着下降，并传导到全行业，引发全行业的内卷，最终陷入恶性循环。”
    “996带来的更严重的后果是，由于大家没有了业余时间，身体健康状况、家庭幸福指数、人际交往关系、生活质量都会出现不同程度的下降，进而又会引发各种心理问题、医患关系紧张、家庭矛盾、离婚率提升、生育率下降、社会信任危机以及各种对立情绪！”
    “所以，八小时工作制，不一定非得万年不动摇，只是若要动摇，那也一定是减少，而不是增加！”
    “至于有人说什么996是福报，大家不要理会。这种言论，别说在国内，即便放眼全球所有国家，也是严重违反各国《劳动法》的，就连国外资本家们都不敢这么嚣张和明目张胆，你们谁敢这么说，谁将来很可能就会成为历史的罪人！你们自己好好掂量掂量！”
    “我希望各位在赚钱并实现自我社会价值的同时，不要忘记初心，不要忘记我们沸腾集团今天之所以能取得这样的成绩，是因为背后有一个强大而稳定的国家给我们提供了良好的发展环境，只有国家持续繁荣稳定，我们才能更好地实现自身价值。”
    “因此，作为国内一家具有较大影响力的大型综合集团公司，我们沸腾集团必须承担起相应的社会责任，并起到表率作用，哪怕8小时工作制会增加不少人力成本，哪怕会引发同行业的集体敌视甚至仇视，也当在所不惜！”
    方杰最后的这番话，可谓是说得铿锵有力，让与会众人的神色不禁凝重了许多。
    以前他们其实也不太理解方杰强推8小时工作制的目的和意义，只是天神大人这么说了，大家招办就是，反正天神大人从来就没错过。
    今天这一席话，可谓是让他们醍醐灌顶，原来这其中还有这么深远的意义。
    也许这就是所谓的格局，自己还在忙着计较员工离职的时候，天神大人已经在思考社会层面上的问题了，并且对未来作出了许多前瞻性预判，比如“内卷”这个词，大家还真是头一次听说，感觉学到了。
    其实方杰也就是拾人牙慧，作为一个穿越者，太远的看不到，起码未来10年的变化发展路线，大致还是能看清的。
    区别仅在于，由于他这只蝴蝶扇动了翅膀，加速了不少历史进程，使得很多事情和现象提前到来了，因此也不得不提前未雨绸缪。
    当然，其中有些事情也不一定提前了，也有推迟的。
    比如沸腾汽车，时隔五年，终于在2010年年底，正式向市场推出了一款具有技术革新性质的新车型，其命名虽依然很简单“沸腾汽车4.0”，但这款车型却具有比较重要的意义，因为它是一款不插电混动汽车。 百度 求小说网 有求必应！ 重生网游大时代 https://www.qiuxiaoshuo.cc/read/gfasf/ffscfkif.html 全文阅读！求小说网,有求必应！