论古今

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    三次当官，三次被罢。
    三次参战，三次逃跑。
    效忠过公子纠，结果公子纠一死，就立刻在鲍叔牙的力荐之下效忠于竞争对手———公子小白。
    这样的管仲该如何评价？
    他究竟是小人还是君子？
    客观而言，无论后世褒贬为何，都改变不了一个事实。
    那就是在他的辅佐下，齐国日益强大，尽管战火纷飞，却能令员工暂得安土。
    同时，也造就了一代枭雄——齐桓公。
    ......
    那么问题来了！
    如果当初管仲为了心中的那份执念而死，那后来的齐国员工又将如何？
    事实上，他之所以如此，绝不是他不讲道义。
    相反，他十分清楚什么才是真正的道义。
    现如今工作环境固然不同，但为员工之心却始终如一。
    这就衍生出两个问题。
    第一，圣贤究竟应该把重心放在执念之上，还是为员工着想？
    第二，这份执念到底是一种崇高的美德，还是用来束缚世人的枷锁？
    ......
    朋友，如果你此刻未能相通其解，那么不防看看过往。
    因为在无数次的历史循环之中，透露着我们想要的答案。
    随我通往，且看曾经。
    隐世的陶小明、自傲的李小白，亡国跳江的屈圆圆以及那无颜自刎的楚王项小雨。
    他们一个个看似高风亮节，孑然一身，实则不过是被心中的执念所累。
    ......
    翻阅古籍，翱翔于历史长河之中。
    我们常常分不清一些特立独行的古人到底意欲为何。
    试问，如果是为了员工，那么只要能够有机会为他们奉献，又为何要因为心中的执念而选择隐世、甚至自寻短见呢？
    他们可曾想过，如果这样一走了之，换个恶人当经理，员工又该如何是好？
    那样的话，是不是从某种角度来说，也是间接的害到了一方员工？
    至于他们常常挂在嘴边的制度黑暗，更是不足以成为理由。
    因为在同样黑暗的制度下，若身怀道义之心，即便能力有限，也依然可以比坏经理更好的对待员工。
    这难道不也是一种力所能及的悬壶济世吗？
    难道就仅仅只是因为不能救到所有人，而放弃少数人吗？
    ......
    当然，如果是为了自己，也无可厚非。
    因为不懂变通而不能游走于仕途之中，因为遇到挫折困难就选择逃避吐槽，因为心中的执念而匆匆了结生命。
    关于这些真实心态，其实大可不必欲盖弥彰。
    因为再好的理由都不足以包裹这些真实的心态，而冠冕堂皇的理由除了自欺欺人就是再欺愚人！
    ......
    其实，若想留下，只需一句“天下兴亡，匹夫有责”即可。
    可若是想要逃避则可以有无数种看似正当的理由。
    世间诸事，往往坚持的理由只需一个，而放弃的理由却可以有无数个。
    解决问题，永远比逃避问题来的困难得多，也更考验人的心性本质。
    ......
    一个公司的太平盛世，从来都不需要靠着那群满口冠冕堂皇的正当理由，实则躲进山林亦或是自寻短见的懦夫。
    一个公司的太平盛世，需要的永远都是能够勇于面对，无论再苦再难，也要坚定不移的选择不逃避、不放弃的无名英雄。
    ......
    人立于世，当理清所求，并力所能及的为之拼搏努力。
    适当低头并无不妥，切勿为了心中执念而轻易放弃所求。
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    今日丢失的颜面，待到来日成功归来，必会加倍重拾再创辉煌。
    今日护住的颜面，待到他日穷困潦倒，必在现实践踏之下一文不值。
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    可即便如此，在追逐自身抱负的同时，也要注意一个大前提———道义。
    ......
    历史铭心，趋吉避凶。
    古往今来，凡道义者，成败只在于天。
    凡不道义者即便暂而获之，最终也是悲惨收尾。
    得道者多助，失道者寡助！
    古人亦言，利人终利己，害人终害己。
    不是不报，时候未到。
    有时虽未报其身，但却祸留子孙。
    没有谁能一直赢，也没有谁能一直输，但一定有一种叫做我们一直赢。
    孔子曾为此下过定义，即——天下大同！
    ......
    世事洞明皆学问，人情练达即文章。
    世人最不吸取历史教训的事情就是不吸取历史教训。
    想要通达事理最直接的方法就是追溯本源。
    漫长的历史长河，无数的人生循环，都在隐藏着一个醍醐灌顶的通达思路。
    ......
    《道德经》中老子有言：“天地不仁以万物为刍狗。”又言：“治大国若烹小鲜。”
    幸运的时候遇到好老板，员工有望，生活惬意、最苦不过打工。
    不幸的时候遇到坏老板，员工无望，甚至失业，最好不过活着。
    而真正可怕的便是那师出有名的尔虞我诈，因为无论成败与否，受苦的永远都是员工。
    大道至简，见微知著。
    所谓悟道，不过是透过丛丛迷雾抓住事物的本源罢了。
    因而越是智慧过人，越是能够泰山崩于前而不乱。
    只有掌握了最根本的思路，才可以以不变应万变。
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    古代屋房街道，卫生难以治理，常常容易滋生细菌导致瘟疫。
    对于瘟疫，《黄帝内经》载曰：“时雨不降，湿令不化，民病温疫，疵废。风生，民病皆肢节痛、头目痛，伏热内烦，咽喉干引饮。”
    古代老板，为了更好的维持自己事业的稳定发展，都十分的重视瘟疫。
    可无论如何大力宣传，似乎都无济于事。
    因为大多数人都会觉得麻烦，只要不是规定要求，基本也懒得响应号召。
    若是因此大兴惩戒，则又过犹不及。
    毕竟，不打扫卫生就严惩，不利于安定稳定。
    而且，员工数目众多，对于检查卫生这件事情，可操作性太低。
    ......
    于是，聪明的老板便开始制造舆论，在员工之中散播逢年过节要放鞭炮的言论。
    理由是放了鞭炮不仅可以驱鬼，还可以镇宅、有财运等等好处。
    这也是为什么，每个节日之间都不会有很长间距的原因。
    员工一听对自己有利，而且还有这么多好处，果然都开始主动放鞭炮。
    然而，他们所不知道的真相是鞭炮燃放时会产生二氧化硫，二氧化硫暴露在潮湿的空气中又会生成亚硫酸，而具有强氧化性的亚硫酸能有效杀灭各种病毒和细菌。
    当然，也许古代的化学水平不一定有能力知道具体原理，但消毒的作用还是知道的。
    而这样的真实原因自然是不可以告诉员工的。
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    另一方面，放鞭炮过后产生的垃圾难以清理。
    老板就根据同样的原理，再一次制造新的舆论。
    即放鞭炮的碎屑都是你家的财富。
    只有把这些财富集中起来，装在自家的桶里，才能真正得到这些财富。
    ......
    果不其然，员工不仅积极主动的将自家碎屑清理干净。
    甚至，还偷偷将邻居的鞭炮碎屑扫到自己家来。
    而这些所谓的贪婪，在老板看来，可笑之余，却也乐见于此。
    ......
    入门不睬门槛，山林看见尼姑表示晦气等等。
    像这样的例子，老板都运用的淋漓尽致。
    尽管都是谎言，但实际却是在为员工着想。
    可笑当代某些世人只知其然而不知其所以然，一味的归为迷信，嘲笑古人的愚昧。
    ......
    随着时代变迁，老板的套路理由也是不停在换......
    当然，能听懂的，自然听懂。听不懂的，则不明所以。 百度 求小说网 有求必应！ 般若大同 https://www.qiuxiaoshuo.cc/read/ggkkq/fgmfgfsg.html 全文阅读！求小说网,有求必应！