第205章 信任的底层逻辑

小说:中国式离职  作者:黄大白话
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    管理者信任人非常重要,但是什么是信任呢。比如刘邦对夏侯婴非常信任,既然夏侯婴这么说,刘邦立刻就放了韩信,虽然他实在看不出韩信有什么本事。
    为了应对市场化需求,公司打算新推一款移动端产品。本来技术部人手就短缺,要说让工程师加点班,做些基础的工作还可以,但是现在就是缺一个能够全面搭建底层架构的负责人。
    这天,贺明把章龙签字完的招人需求表,给到了江山。其实他更多的还是想和江山聊聊,关于他部门选人、育人的烦恼。
    江山看了签完字需求表说,贺工,这个人能从内部提拔吗?贺明说,我也考虑了一遍部门人选,暂时没有能顶上来的,其实,两年前就准备招这个人的,当时你还记得吗?面试都面试了几十个,最后老章来了一句话,当前困难时期,不予扩展任何新产品线,于是就都停下来了。江山说,怎么不记得,就是因为那次招聘需求,我还多认识了肥城几个这方面的高手。贺明说,那些人你还有联系的?江山说,那时候我对这块技术不是不懂嘛,又不想露怯;我想,面试者不也是我们老师嘛,每次我觉得是人才的,私下里都会经常互动,也算是,向高手拜师学艺嘛。贺明说,江总,有远见。江山说,只能算是积累。
    贺明自说自话道,其实这两年我也想内部培养,江总你知道的,我们现在的技术人员都是一个人干两个人的活,虽然加班工资不少,但是作为领导,作为一个过来人,我觉得这样对员工挺惭愧的。你知道的,作为我们技术,不断的学习才是最关键的,如果不能够很快的成长,这个技术很快价值就会贬值,但是我们现在呢,我们部门很多人是忙的根本没有时间学习。江山说,贺工,你考虑的长远,今年我们一起想办法,尽量让章总增加人员编制。贺明说,其实这次我提的人员招聘需求,就是按照这个思路做的。江山说,关于新项目负责人,之前招聘的,你有没有觉得合适的,或者说有潜力的。贺明说,过去这么久了,一下子还真不好武断下定义。江山说,这样,待会我就让宋玉,把那一批存档的简历都给你拿过去,你边看边想,看看有没有遗珠。贺明说,这样好,这样好。转而又赞道,江山,还是你们工作做的细,过去这么久了,你还存着这些。记得你没来公司那几年,别说过去那么久的简历,哪怕就是上周的,让人事找,都不一定找的到。江山说,我们的工作,不像你们的工作,有那么高的技术含量,我常和我们部门同事说,我们部门最大的价值就是服务,最关键的指标就是细心。贺明说,你这个总结有高度了,行,那我现在回去,待会看到简历再一一回想下。然后贺明若有所思的离开了江山办公室,江山的想法和做法,今天给自己带来了新的触动。
    没想到贺明看完了那批人的简历,如获至宝,因为他对其中两位工程师印象极其深刻,觉得他们和公司这个岗位匹配度极高。从贺明激动的言语中,江山就判断出来,贺明很兴奋,也许这就叫看上眼,伯乐发现千里马之后,才有的反馈吧。宋玉电话过去,发现其中一个求职者,一年前已经离开肥城,去杭州发展了。这时站在旁边焦急等待消息的贺明,听到这个反馈,明显情绪低落了起来。宋玉说,贺工,其实这也很正常,杭州比较是互联网之都,再说都过去这么久了。贺明焦急催宋玉道,那赶快联系这一位叫郭亮的。宋玉联系完,告诉贺明说郭亮听了两句她的介绍,就说自己正在忙,没时间,不考虑。贺明听到这话,内心彻底心灰意冷了,很多没有招人经验的人可能不知道,总喜欢招人是主动方,这份工作很容易,岂不知,招聘就像销售,也很折磨人,就像今天这事,原本有现成的合适求职者,高兴的不得了,可电话过去,发现对方都不给机会,心里能不像过山车一样嘛,看似有了希望,然后又无情的被打击,心情急转直下就失望起来。也许这才是真正的生活,人生总是在希望与失望之间,反复无限的轮回,而且注定是个死循环。
    待宋玉和贺明找到江山,把信息共享一番后,江山心里反而踏实了,是的,如果贺明觉得郭亮适合这个岗位,这事绝对有谱。江山说,原来是这样啊,有机会,有机会。此时心情糟糕的贺明,有点摸不着头脑。贺明说,江总,你说的有机会,莫不是说还有其他合适的候选人。江山笑了,说,我说,对拿下郭亮,我还是很有信心的。然后江山就向宋玉、贺明说了自己所了解到的郭亮。
    江山说话了。郭亮就住我家隔壁,他也喜欢打篮球,我也喜欢打篮球。贺工,之前我不是说,有几个候选者我们经常联系嘛。其中这郭亮我们联系就是最多的,因为我们俩经常,同去一个篮球场打球。不过我们聊的最多的还是篮球,还是NBA,工作的事情聊的就没有那么多。此处,江山只是没好意思,当着宋玉、贺明的面,夸口说他俩在是铁哥们。看着贺明疑惑的表情,江山说,贺工,你肯定在想,为什么之前我没有说这事是吧?其实,原本之前我就想推荐他呢,为什么最后我又放弃了这个决定呢,我就是担心我说了我和郭亮这层关系后,会影响贺工你这个伯乐的判断。贺明说,江总,你还真有一手。不过你说的对,不说还是比说的好。现在我就放心了,现在我就放心了。连说了两句放心了后,贺明焦急的说,那江总,自然你有把握把他拿下,我们就抓紧行动吧。江山对宋玉说,宋玉,刚才我听了你的转述,估计郭亮现在不方便接电话。这样,晚上回家了,我把他喊出来,问下他具体的情况。宋玉说,这样也好,私下里说这事,省的尴尬。贺明说,江总,那我就得你的好消息了。
    贺明、宋玉他们刚走出自己的办公室,江山就联系了郭亮。不巧的是,郭亮晚上没时间,他们公司老板让他今晚和他一起招待客户。江山知道这种事情,电话里说,肯定面对面说效果好,于是说回头约。回到家,江山想把挖郭亮的事情,和老婆说了。江婷站在咨询的角度说的一番话,还是引起了江山的沉思。江婷是,职场想挖人,用互联网思维说,就摸准两个痛点。一个是面子,就是给什么职位,给什么职权;另一个是里子,给到什么利益,给到多少钱。
    第二次江山终于约到郭亮,聊完后,可谓喜忧参半。
    郭亮是想离职,包括他团队里很多人都想离职,因为他们公司现在处于业务下降趋势,发工资经常不及时。有半年时间了,大家的工作量明显不饱和,虽然暂时是轻松了,甚至有些人还在外面接了私活,适时的赚些外快,但是大家心里都明白,这样的行业,如果一直没有新产品做,大家技术本身就会打折扣,关键不知道哪天就失业了。与其坐以待毙,不如出去先物色机会,所以最近团队出去面试的也不少。但是他们公司就比较狠,之前每个关键岗位都签了补充协议,意思如果主动离职一年内,去同行公司就职,就要付五万元赔偿金。
    郭亮迫切要换房子,还有一个原因,就是他的资金快筹够了。因为五年前,他入职的时候就和老板有个约定,如果持续给公司服务五年时间,第五年年底,老板就会兑现给他十万元的激励奖金,这个条款甚至都写进了当时的合同。
    郭亮还有他自己的特殊情况,他最近在看学区房,打算把现在的房子卖了,换个好的学区房。因为他家孩子马上要读四年级了,再不换学区,但是孩子适应不了。虽然他现在住的小区,和江山家住的小区,只有一条马路之隔,但是学区却差了几条街。现在江山住的小区,绝对是肥城第一流的学区,而郭亮住的小区的学区呢,在肥城,连三流学区都算不上。如果不是郭亮和江山说出这个消息,江山还不知道,天下还有这样的奇葩的事,毕竟就隔着一条马路。
    郭亮对换学区房,以及对金钱的追求,江山都特能理解。因为江山这几年也刚经历过,这两件事。为什么江山现在那么努力的在发展副业,说完全是理想,那是不客观的。记得那时候刚回肥城,江山也面临着住哪里的问题,爸妈给自己买的房子,学区一般。老丈人倒是大方,说他们有一套复式的房子,也就是江山他们现在住的房子,学区好,说要送给女儿,说原本想晚点再送的,早送晚送都是送,不如早点让江山他们入住进去,省的到时候搬家麻烦。江山却不这样想,江山不想老丈人帮的太多,就说,除了他们现在能给的,其他按照还房贷的节奏,定期给老丈人家账户上转账。老丈人一考虑,也觉得江山的建议好,正好可以考验下他们。毕竟送,和真正靠自己赚到的,那过程完全是两码事,对人的改变也是巨大的。江山以为自己可以搞定,谁知道压力会那么大。开始江山靠自己的和江婷的工资肯定是不够的,毕竟两人刚回去,江山的工资又不高,江婷的事业才开始,还大着个肚子这才。每次想早点还钱,可是用钱的地方太多了,除了工资,好像没有其他收入,到处都是花销,而源头就那么少,所谓开源节流,源头不开,再节流也没用。江山第一次觉得钱是那么重要,钱是那么急迫。。
    再加上江山慢慢习惯了,江婷一样的品质生活,江山再次觉得,钱的作用那么大。越是不能按照计划还上老丈人的钱,江山的心里压力越大,江婷甚至都笑话,江山因此多了很多白头发。江山虽然嘴上不承认,但是这些欠账,确实成了江山的心病,江婷跟江山说了好几次,说不要那么认真,她爸妈又不着急催。再说了,他们答应慢慢付,也只是想考验下,又没想真正要。江山不觉得,江山的习惯,承诺了,就要兑现。江婷理解江山,这种和自己斗的心性。
    因为这个事情江山问江婷之前是否知情,江婷说,知道。江山说,就是说,你建议来这边住的时候就知道。江婷说,当然,不然的话,你以为我为什么要主张把你爸给我们买的房子出租。江山说,那时候你不是说这边环境好嘛。江婷反问,学区难道不是一种更优势的软环境?江山开玩笑道,好吧,老婆大人,是我没远见了。江婷说,也不能这样说,每个人有每个人自己的专注的东西。讲实话,其实这也不是我提前想到的,还是我爸爸提醒我,我觉得他考虑的长远,所以当初才建议搬过来住的。江山说,我一直以为,搬过来住,一是因为这边小区环境好,二是因为你喜欢住复式。江婷说,也对。江山说,不对。江婷说,哪里不对?江山说,是我自己没想好,不是你不对,是我不对。江婷看到自己老公,傻乎乎的样子,动情道,老公,你知道嘛,我就喜欢你这种傻乎乎的劲。江山说,看来你自己才真傻,竟然不喜欢精明的老公,喜欢傻老公,实在毁三观。江婷说,好好好,我傻。说完两人大笑,这时小溪过来问,爸爸妈妈,你们到底谁傻。江山、江婷互相指着对方。小晨这时候也进来,看着大家都在笑,她一脸迷茫状,甚是可爱。江山说,你女儿这样,是不是也很傻?谁知道小晨说,爸爸才傻。小溪也跟着煽风点火,对,爸爸才傻。
    事情了解到这里,已经很明朗了,如果公司可以支付这十五万的代价,拿下郭亮应该问题不大。为了推进这个事情,江山让郭亮特意来了公司一趟,不仅见了贺明,还见了章龙。两人都顺利通过面试,江山才把郭亮的特殊情况汇报给了章龙。章龙第一次听到这个消息,觉得不可思议,因为公司招人从来没有遇到过这样情况。章龙问江山的意见,江山举贤不避亲。江山说,不管是从贺工那边了解到的专业技能,还是我私下里了解到的郭亮的人品,我觉得公司为来郭亮,都是值得的。章龙说容他考虑考虑,江山第二次再请示章龙的时候,章龙说再等等吧。章龙可以等,贺明等不了了,贺明也去催了章龙一次,但是得到的还是同样的结果。
    关于尽快挖郭亮过来这个事情,江山和贺明深度的交换了意见。郭亮这样的人才,第一时间不抓住,可能转瞬即逝。当然,等郭亮半年之后过来,也可以,但是如果自己公司现在不抓紧,这半年时间,不知道会发生什么意外情况。比如被其他公司捷足先登,提前挖走,自己公司不舍得付出,其他公司有舍得的,有认识到郭亮价值的,而且这些可能性极大。肥城的互联网人才,这几年几乎到了,是人才必争必抢的地步。肥城的猎头,也都紧紧盯着软件工程师这块肥肉。过去一年多,江山不止一次听郭亮和自己吐槽,说每周都会接猎头的电话,烦都烦死了,不知道怎么屏蔽。
    最后还是白胜居间协调,总算是解决了章龙的后顾之忧。当然当时,江山、贺明并不知道白胜,具体采用了什么招数。还是多年后,江山才清楚白胜的果敢。
    原来白胜给章龙吃了一个定心丸。如果一年后,发现郭亮值得投资,挖郭亮来的这十五万,就由公司负担。如果一年后,发现郭亮虚有其表,这个十五万就有白胜个人负担。 百度 求小说网 有求必应! 中国式离职 https://www.qiuxiaoshuo.cc/read/gosas/fkasoqgs.html 全文阅读!求小说网,有求必应!
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