第两百二十三章 赛雅医院成立

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    意识头盔的问题已经拖了一年多的时间。
    由于生产意识头盔控制单元的原材料非常的特殊，这种材料叫做可变金体，十分之稀少。
    可变金在航空领域与军事领域有重要的用途，所以受到管控。
    而科氏集团却掌握了合成可变金体的技术。
    可变金体的合成是极度困难的，也正是因此，科氏集团有了与军方合作的机会。
    科氏集团也正是借助这一项技术而迅速崛起的，从一家名不见经传的小公司，用了不到三十年的时间便成为全球领航的企业。
    科氏集团也因此而一直受到政府的庇护。
    赛雅人拥有最前沿的意识交互技术，但是对于意识转换的要求特别高，所以必须拥有功能强大的意识头盔才能做到。
    为了解决这个难题我想出了两套方案。现在两套方案一同执行。
    连签对科贝道：“对方还是不愿意将技术进行转让。”
    “既然如此，我们也只好想其他的办法了。”科贝说道，“这个事你别管了，去做别的事吧。金科那边怎么样了？”
    “发展得很快，目前的会员量已经快要超过弱水的会员量了，而且流入系统的资金量已经有上万亿之多。”
    “很好，是应该结束的时候了。再加一把火，把它烧起来，然后你知道怎么办。”
    “明白。”连签道，“最近有一家公司在大量高价回收我们研制的废旧意识头盔，回收的价格远比我们的回收价格要高。”
    “哦？”科贝思考了一下说道，“可曾调查过对方是出于什么目的？”
    “目前看来，是进行回收翻新，再出售。并没有什么特别，只是该公司回收的量特别大。”
    “叫什么公司？”
    “是一家名为满天的公司，我调查过了，去年公司更换了法人，开始进行意识头盔方面的技术突破，推出了几款意识头盔，虽然性能方面还达不到我们头盔的十分之一，但性价比极高。很受低端市场的青睐。近来开始，崭露头角。”
    “回收的量有多大？”
    “非常大，只要是科氏头盔都回收，而且奇怪的是只回收科氏头盔。”
    “必定有所目的，你需要随时留意。”
    “还有一个事情我想应该引起我们的注意。”
    “怎么事情？”
    “赛雅人阿军长进驻地防，据军方提供的消息称，阿军长称目前军方所使用的意识头盔不能很好的连接赛雅防御体，这将会使得防御体效能降低。”
    “赛雅人阿军长。”科贝说道，“姓卫的这是在耍花招吗？”
    “这极有可能，如果军方采取了阿军长的提议，势必会促成我们与小微集团的合作。”
    “不管怎样，我们的条件不可能改变。”科贝道，“我们与军方的合同似乎快到期了吧。”
    “您是指可变金体的供应合同？”
    “还有两个月到期。”
    “很好，那续不续约可是我们说了算。”
    “这会不会太冒险，毕竟是军方。”
    “冒不冒险无所谓，只要赛雅防御体不能正常工作才是关键。”科贝道，“从现在开始停止对意识头灰的技术更新和迭代升级。”
    “以什么理由？”
    “技术障碍。”
    “那样的话恐怕会产生巨大的冲击啊。”
    “要的就是巨大的冲击。”科贝站起身来说道，“还有别的什么情况？”
    “赛雅医院成立了，由小微集团旗下的一家公司控股。”
    “这有什么特别吗？”
    “该医院声称小病全免，大病采用保险的形式，体检正常只需要一次性交1万，便可以成为医院的股东，作为股东大小病患全免。而且医院对接入弱水系统，所有股东交的钱都会进行返还。”
    “这样搞不是要引起公愤呢？”
    “值得注意的是医院的股东有百人都是富豪榜上的人，孙氏与周氏是第二第三大股东。”
    “孙宾与周闰发现在可成了集团的实际控制人了，与姓卫的联合以为就能得到赛雅资源，就能升天吗？联合全球的大医院，抵制赛雅医院，再做一些负面的宣传，让他们举步难行。”
    “不过，据说赛雅医院与军方也有合作，将为军队无偿提供医疗技术支持！”
    “这倒是有点难办了。”科贝道，“不过也没有关系，它不是对接了弱水系统吗？”
    “您的意思是？”
    “没错，既然这样，那就给医院做做宣传，把那些大医院都拉进去。做得越大越好。想以军方做后盾，没那么容易。”
    ……
    我成立的赛雅医院，经过前期的准备，所有的基础建设都已经完成，并且获得了政府部门的审批。
    医院开业以前便已经做了一些宣传，在小V外卖，在娲娲回甘饼店中都做了广告。还有孙周两大集团的顶力宣传，等等，配合着医院举办的活动，诸如注册成为医院会员的人前一千名将不用进行体检，只需要交纳1万元便享受股东享有的一切待遇。
    医院开业这天，便已经是人满为患，大多人是图免费看小病。
    星河我瘫痪时的主治医生，现在他是赛雅医院的院长，通过他的人脉资源，为赛雅医院招揽了大量的医务人才。
    赛雅医院是不发工资的，当初我提出这样的设想的时候曾经遭到星河的反对，他以传统的观念来说明，如果没有工资，就不可能留住这些优秀的人才。
    我知道与他很难解释得通，我只是将详细的留人计划做了说明。
    具体是这样的，前期为了留住医务人员，我提出只要在医院工作满三个月的便可以免交1万元的费用成为医院的股东。这自然吸引到了大量的人，因为一旦成为的股东意味着这一生的大小病症都将可以免费治疗。
    第二条规定是，如果在医院工作满三个月后开始享受股东分红，但是如果离开医院将不享受股东分红。
    所有的人都很不理解，这样一家医院是如何赚钱的，赚不着钱，股东的分红又从何而来呢？
    所以很多医务人员只不过是想工作满了三个月后再换一家医院，而有些人则抱着试一试的态度。
    但是三个月后没有一个医务人员愿意离开医院。反而有更多的人想要进入医院工作。
    这已经是三个月以后的事情了。 百度 求小说网 有求必应！ 逆袭成宇宙首富的金手指 https://www.qiuxiaoshuo.cc/read/gqaqk/fkckmfmo.html 全文阅读！求小说网,有求必应！