404、变化,年终盘点

小说:我有一个科技星球  作者:秦皓泽
百度 求小说网 有求必应! 我有一个科技星球 https://www.qiuxiaoshuo.cc/read/gskms/fkmiciom.html 全文阅读!求小说网,有求必应!
    除了这些公司之外,云起科技还下辖有研究中心以及实验中心。
    不过,随着研究中心跟实验中心规模越来越大,涉及的领域越来越多,云逸对这两个机构进行了合并改革。
    这两个机构不再隶属于云起科技,而是独立了出来,合并成立云起中央研究院。
    云起中央研究院统筹管理各大研究院以及研究实验室。
    为了更好的进行管理,中央研究院又下辖九大研究院。
    这九个研究院分别是电池研究院,人工智能研究院,芯片研究院,机器人研究院,手机研究院,虚拟现实研究院,纳米科技研究院,机械智能制造研究院,太空探索研究院。
    这九个研究院的划分是根据他们的业务属性进行划分的,而每个研究院下面又下辖着不同的研究中心。
    比如,芯片研究院下面就有传统芯片研究中心,生物芯片研究中心,而研究中心下面又设研究所,比如手机芯片研究所,汽车芯片研究所,等等,依次类推。
    云起中央研究院的负责人是金启夏教授,至于他的两个学生,兼助手,现在已经成为了某个研究院的负责人。
    经过一年的发展、膨胀,云起中央研究院所属的研究员已经高达5000多人。
    而其中,大部分都是博士学位,以及硕士学位的研究员,本科学历的员工也只占了总数的极少一部分,即使是本科员工,也只有全球各大名校毕业的本科生才有资格加入云起中央研究院。
    这个机构本身并不产生利润,但他们研发出来的产品能够产生提高的价值。
    为了让中央研究院自负盈亏,云逸开创性的决定,中央研究院研发出来的最新成果,以产品的形式售卖给各大公司。
    同时,几家公司每年的利润都拿出一部分来,投入到中央研究院来进行科研研发。
    为了提高自己名下几家公司的积极性,他们在中央研究院是占据股份的,这玩意儿就是一个名头,又不会给他们产生利润。
    但是就是这样,也让这几家公司心里舒服了很多,掏钱也爽快了。
    对于研究院的研发投入,云逸是毫不吝啬金钱的,今年,投入到中央研究院的资金规模更是达到了5,000亿元。
    5000名员工,人均一个亿的研发资金,试问,有哪家研究机构能做到。
    当然了,有些项目是非常烧钱的,比如说火箭研究院,就在短短两个月的时间内,烧掉了300亿。
    但是,这些投入,早晚都会以另一种方式回报回来。
    对于这一点,云逸是深信的。
    虽然中央研究院并不产生利润,但云逸也没有亏待他们,而是拿出了100亿现金,作为年终奖发放给所有研究员。
    这些能够加入云起中央研究院的人,大部分都是不缺钱的。
    因为云逸制定了详细的项目奖励规则,只要你负责的项目取得了成绩,就会有大量的现金激励发放,所以,这些人并不缺钱,反而,他们比普通人更容易获得金钱。…
    除了发放巨额的年终奖之外,对于一些表现好的员工,还给予购买房子折扣优惠的福利,这就是云起房地产成立的目的,为员工谋福利。
    让他们以低于市场价的价格购买房子,减轻他们的还贷负担。
    依托云逸丰厚的身家,云起房地产今年投资开发了5个楼盘,为员工们谋福利。两个在滨海工业园区,两个在潍北市工业园区,一个在云逸的老家工业园区。
    年底,职位晋升也是少不了的,尤其是管理层。
    由于公司扩张速度过于快速,导致很多管理层缺失,有很多人竟然一人兼着两个管理岗位。
    为了减轻他们的压力,对于一些表现好的管理层,适当的对他们进行晋升,接替缺失的岗位。
    对于基层管理岗位,可以从表现好的员工里面提拔,这就形成了一个良性循环。
    至于普通员工,云逸决定,再次进行工资普调。
    去年的时候,普通员工的基本工资从3000元,调整到了4500元,一下子涨了1500块钱。
    今年,云逸决定,在4500元基本工资的基础上,再次给员工加薪1000元,基本工资确定为5500元。
    薪资调整完之后,普通员工月入过万是非常轻松的,这个工资在国内民营企业中,已经是天花板的存在了。
    为了不那么引人注意,也为了让员工有更多的时间休息,更是为了员工健康着想,有更多的时间陪伴家人,云逸决定,减少员工的加班工时。
    具体规定为,所有普通员工每个月加班工时不得超过30个小时,管理层,每个月加班时间不能超过20个小时。
    这样的话,单纯是加班费跟基本工资,基本在7000块钱左右。
    再加上岗位工资,其他的补贴,达到8、9000元也是不成问题的。
    甚至,一些特殊岗位,不允许任何加班,但是他们的基本工资会定的比较高一点。
    这个加班时长,要求所有人必须做到,并不是说限制你的加班,却让你在公司义务加班干活,那种行为是云逸不允许的。
    他的目标是让所有员工,以后不再加班。
    当然,这个还需要一定的时间去达成,毕竟他们是制造类企业,需要一步步的去实现。
    消息传出,再次引起所有员工的欢呼。
    工资涨了,加班时长降下来了,相当于在拿同等薪资水平的条件下,他们上班的时间短了,能够有更多的时间做自己的事情,陪伴家人。
    没有人会愿意加班,即使挣得再多,他们也需要私人空间,所以,对云逸这个限制加班的要求,自然受到了所有员工的一致好评。
    云逸的这些要求传到社会上之后,再次在社会上掀起了巨大的风波。
    很多人羡慕嫉妒恨,非常想要加入云逸在公司。
    但也有很多企业负责人对他恨之入骨,因为他把员工的薪资水平提的那么高,还不提倡员工加班,让他们简直没了面子。…
    两相对比之下,他们简直成了吃人不吐骨头的周扒皮。
    更可气的是,云逸还给员工发几十倍工资的年终奖,更是让他们无地自容。
    可他们不是云逸,没有他那么恐怖的挣钱能力,也只能看个热闹,也被别人看热闹。
    要求员工不加班、少加班,却又给员工发海量的年终奖,云逸成了所有打工人心目中最理想的老板。
    关于这则消息的报道瞬间刷屏各大新闻媒体,甚至在短领域疯狂传播。
    看到这个消息,有很多人年还没过,就疯狂的给云起科技以及云逸名下其他公司投简历,应聘空缺岗位。
    这也让云起科技以及其他几家公司的人力部门,在年前本应清闲的时间,格外的忙碌。
    除了这些,云逸还把人才战略计划公布了出来。
    他计划在校园招聘的大学生中,选出一部分能力强悍的,比如林阳、林蕾这样的人,进行提拔。
    这个提拔可不是随随便便进行的,而是根据他们的表现,每个月都对他们进行考核,比如说,连续三个月考核优秀,可以考虑进行职位晋升;或者连续6个月考核达标,可以进行职务晋升。
    而今年,第一批人才,包括林阳、林蕾在内,总共选取了表现优秀的32人进行了职位晋升。
    林蕾跟林阳两个人表现最为突出,也是他们中职位最高的,由部门长晋升为中心长。
    再往上,他们可就是事业部级别的掌门人了,妥妥的公司高层。
    两人也成为了公司所有管理层羡慕的对象,尤其是跟他们一起入职的一个学校的学生,他们中有些人还在基层苦苦挣扎,可林阳他们却已经将众人甩在了身后。
    当然了,这个人才战略计划的实施也并不是一帆风顺的,还是遭到了公司很多管理层的抵制的。
    他们加入公司这么长时间,辛辛苦苦的工作,结果却没有这些刚走出校门的学生职位晋升的快,他们自然不甘心。
    可惜,他们并不能左右云逸的意见。
    云逸的想法也很简单,这些从各个名牌大学毕业的大学生,他们的思维以及做事方法,是这些老一辈的人无法比拟的。
    年轻人,就代表着未来,代表着希望。
    同时,他们是最容易被改造的一批人,就像他不喜欢过多的从社会面上招聘管理层一样,这些从学校走出来的大学生,能够更好的接受公司的价值观与价值体系,成为公司价值观最坚实的基层执行阶层。
    等这些人成长起来,他们也许会给公司带来极大的惊喜。
    所以,哪怕阻力再大,他都会坚定不移的实施下去。
    公司是他的,他想怎么管理就怎么管理,没有人能够阻碍他。
    别人的意见合理,他可以听取,如果他觉得,你的意见没有任何可取之处,自然可以不采用。
    单纯是安排这些的事,基本上就用了半个月左右的时间。
    年底发完福利,员工在腊月二十七便放假了。
    为了让员工过年多休息一下,云逸决定,明年正月初八开工。
    当然了,对于公司的管理层,总是有一份额外的年终福利的。
    这些管理层已经习惯了,过年的时候,云逸会给他们额外发一些鸡、鸭、鹅、水果之类的东西。
    这些东西在市面上是买不到的,却是极为美味的,他们也只有在过年的时候才能从他们老板那得到一点。 百度 求小说网 有求必应! 我有一个科技星球 https://www.qiuxiaoshuo.cc/read/gskms/fkmiciom.html 全文阅读!求小说网,有求必应!
小说推荐
返回首页返回目录